Aquí esta el enlace y el análisis del trabajo para el cuadro de turnos que nos dejo para hacer.
Muchas gracias.
Enlace del cuadro:
https://www.dropbox.com/s/mxo2qq2xshmtv28/Cuadro%20de%20turnos.xlsx
ANÁLISIS
CUADRO DE TURNOS.
Como
requisito principal para que todos los servicios estén en funcionamiento se
debe tener ocupado el 80% de estas, se tiene que este número son 32 camas en
donde debe haber pacientes, por ende el cuadro de turnos se inicia con 4 auxiliares
para el turno de día, y un auxiliar apoyando la labor de lactario, para un
total de 5 auxiliares de enfermería para el turno de día. Además de esto se
cuenta con un jefe de enfermería que tiene un horario distinto al de sus
auxiliares.
Corrido
auxiliar: 12 horas, de 7:00 AM a 7:00 PM
Noche
auxiliar: 12 horas, de 7:00 PM a 7:00 AM
Corrido
jefe de enfermería: 8 horas, 7:00 Am a 11:30 AM y 1:30PM a 5:00 PM
En
el principio se tenían 13 auxiliares en el servicio, pero pensando en los días de
descanso, la carga laborar de los trabajadores y su buena salud, se hizo
necesario la contratación de 3 auxiliares de enfermería más, pero como a mitad
del mes no se le renovó el contrato a una de las auxiliares, se optó por
terminar este mes sin la contratación de otra auxiliar, con lo que en el mes
siguientes se hará el intento de no contratar más personal y realizar las
tareas de los servicios; o si por el contrario no se puede cumplir con los
requerimientos del servicio, se hará la gestión de contratar nuevo personal.
El
horario del jefe de enfermería se plantea de esa forma gracias a que como este
puesto no trabajo festivos y fines de semana es menos el tiempo por días laborables
que este debe cumplir, ya que si se contrata otro jefe con las mismas condiciones
no se pudiera alcanzar las horas totales contratadas que debe laborar cada
persona.
1. Buena presentación d blog
ResponderEliminar2. Excelente el uso de nube para el envío de información en Excel.
3. Muy buen análisis
4. Está enfocado el análisis que hicieron frente a la necesidad de las personas adicionales de salud.
5. Frente al CdeT tenemos:
• Las horas contratadas para la enfermera o enfermero porque son diferentes a las de las auxiliares de enfermería? Acaso el hospital tiene políticas diferenciales de manejo de horas a trabajar?
• La auxiliar de enfermería que se le termina el contrato a mitad del mes, no trabaja esa cantidad de horas! Recuerden que el cuadro d turnos es un documento legal y esto puede afectar la empresa.
• Creen que hay equidad entre las que deben y las que quedan con horas crédito
Buena construcción de CdeT, tiene oportunidades de mejora, buen acercamiento a esta construcción.
Nota : 4.2